獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問(wèn)題 隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時(shí)代的到來(lái),企業(yè)對(duì)高端人才的需求越來(lái)越旺盛,人才通過(guò)流動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的意愿越來(lái)越強(qiáng)烈。但與此同時(shí),獵頭業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊的問(wèn)
在北京做獵頭選擇一個(gè)好的北京獵頭公司的平臺(tái)太重要了 目前有北京獵頭公司在中國(guó)數(shù)以萬(wàn)計(jì)，對(duì)于那些想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的新添加到滿(mǎn)足他們對(duì)未來(lái)的期望，未來(lái)是偉大的公司的發(fā)展空間是一個(gè)很大的學(xué)習(xí)。今天我想通過(guò)六
讓北京獵頭告訴你誰(shuí)才是職場(chǎng)中最可怕的人 職場(chǎng)上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對(duì)于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時(shí)對(duì)方問(wèn)現(xiàn)在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來(lái)答。? 知名獵頭認(rèn)為面試官有此問(wèn)，一是探聽(tīng)市場(chǎng)價(jià)，二是計(jì)算以如何的價(jià)值可以挖動(dòng)你；獵頭有此問(wèn)
獵頭公司如何通過(guò)常識(shí)、見(jiàn)識(shí)、膽識(shí)培養(yǎng)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的學(xué)習(xí)型管理者 今朝，中國(guó)正處于由傳統(tǒng)社會(huì)向古代社會(huì)減速轉(zhuǎn)型的新時(shí)代，組織的表里部情況日益復(fù)雜、動(dòng)亂，資本束縛也日趨分明，這些應(yīng)戰(zhàn)對(duì)治理者應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況，
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請(qǐng)一定先想清這6個(gè)問(wèn)題！ 北京獵頭公司第一問(wèn)之為什么要跳槽？? 當(dāng)跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿(mǎn)意了？你還希望得到什么？
北京獵頭透露北京市將啟動(dòng)高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)試驗(yàn) 據(jù)某知名北京獵頭近日分享出，北京市教委不久前下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)試驗(yàn)的通知》，北京電子科技職業(yè)學(xué)院和北京35中以及五所市屬本
公眾對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū) 由于受傳統(tǒng)思想觀(guān)念和道德觀(guān)念的影響,獵頭公司在中國(guó)還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認(rèn)為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)還不全面、不準(zhǔn)確。而公眾對(duì)獵頭公司的認(rèn)
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實(shí)踐分享 1 建立獵頭評(píng)估體系? 自2013年開(kāi)始，以半年為周期對(duì)獵頭招聘成果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數(shù)量、擅長(zhǎng)操作的職位專(zhuān)業(yè)和級(jí)別
北京知名獵頭公司乾坤獵頭結(jié)合百度指數(shù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析了網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)在2015-05-21 至 2015-05-27通過(guò)百度搜索關(guān)鍵詞獵頭的需求分布及熱門(mén)相關(guān)檢索以及上升比率?！ ⊥ㄟ^(guò)上圖可以看出，近七
