北京獵頭公司推薦高管的三個關鍵 在評價一個高管職位的候選人時，先明白以下三個癥結成績：? 1.明白崗亭真正需求的技藝和特質是什么？? 這些候選人各自具有哪些技藝與特質？例如，
與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢 如今獵頭行業(yè)市場上,獵頭式招聘網站開始出現,模仿者也各有各的表現形式,目前種互聯網加獵頭的模式,對獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實這也說明,獵頭的生態(tài)鏈系統
獵頭公司資訊|企業(yè)開出30萬年薪 急尋“段子手” 最近，《如果沒有汪峰，大陸樂壇盡失半壁江山》的“汪峰工作室”通稿一露面，就像放了一掛炮仗，到處炸開花
這八類高級人才倍受獵頭公司青睞 此前國務院參事室特約研討員姚景源在瞻望2015年中國經濟情勢時表現，2015年中國經濟堅持7%閣下增加沒有成績。要保7%的增加，意味著寬松政策還將延續(xù)，投資特別是基建
知名獵頭解惑職業(yè)通道 人力資本對企業(yè)高速開展的主要性無須置疑，但作為人力資本治理者自身卻也一再遭受職業(yè)開展的“天花板”，有些人能一路走到HR金字塔的頂端，但也有些人選擇走出了
某北京獵頭公司傳IG集團正公開招攬Plus500員工 據某北京獵頭公司消息，倫敦上市的外匯經紀商IG集團（IG Group）最近開始公開招攬英國差價合約（CFD）經紀商Plus500的高端員工。&n
什么時候最合適換職業(yè)？獵頭公司有看法 我們每一個人都據說過如許的故事：一個精明無能的商界人士對本人所從事的任務得到了熱忱，或許或人丟下曾經干了20年的任務轉而去做某件完整不相關的事?！拔?/div>
讓資深獵頭告訴薪模到底該怎樣談！絕對干貨沒有水分 對于求職者來說，大部分人都認為“薪資主動權”在企業(yè)方，但其實這個“數”是很多人的心中之痛。 在面試時
北京獵頭提醒你要想走得遠一定要正視職業(yè) 第一、北京獵頭提示你必定要擺正心態(tài)：你能否喜歡這份任務？? 像Jessica如許的HR新人并不少見，但人力資本治理的價值在于效勞，關于HR新人而言
刺痛獵頭公司的四個點 在拜訪了不少獵頭公司的創(chuàng)始人之后，我深切地感受到了他們的種種痛點。我嘗試從觀察者的角度，記錄他們怎么應對這些痛點，并在這里略作整理，供大家參考。所有觀點均來自同行的分享，要感謝
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