如果說2012年是“90后”大學生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后&rdq
與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。? 1)交淺言深者不可深交? 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。&n
? ?先問一些簡歷方面的簡單問題,比如年限,年齡,工作經(jīng)歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據(jù)職位的基本要求提問題,大多數(shù)包括以下幾個方
■面試時沒因人而改變應對策略 ? ? 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對用人的不統(tǒng)一而造成的。其中，中方老
“目前園區(qū)注冊企業(yè)800余家，僅文化創(chuàng)意類企業(yè)就有200余家，對專業(yè)人才的需求非常迫切。”生態(tài)城綠色產(chǎn)業(yè)部部長廖睿表示，為了保證充足的人才儲備，動漫園先后和南開大學、天津大學、
通過對人和網(wǎng)和千里馬近一年來發(fā)布的需求和薪資數(shù)據(jù)梳理，記者了解到，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務業(yè)內(nèi)四處招搖。由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡游戲高級主程開發(fā)、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、電商
飯要一口口吃，事要一件件做。自從事人力資源管理工作后，自己一直想成為一名真正的企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，但事與愿違，往往效果并不理想?；剡^頭來細想，很多時候，人在職場往往被名利所累，忽視了管理內(nèi)在的因果、邏輯
招聘策略1.建立和充實企業(yè)的人才庫?在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網(wǎng)絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒
有些與獵頭公司合作的企業(yè)，想通過獵頭的渠道去獲得更多的資源，甚至采用欺騙的手段，但結(jié)果可能是得不償失。?? ? ?在市場發(fā)展不規(guī)范的情況下，有些招聘企業(yè)的確想出
